LOS PRINCIPIOS BáSICOS DE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PUC

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Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá enfrentar las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la empeoramiento de la descuido.

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Adicionalmente, incorpora novedades que refuerzan el compromiso de las organizaciones con la perfeccionamiento continua en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;Procurar

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Y si se presenta la homicidio de un trabajador por no haberse cumplido con el SG-SST, la consentimiento será la ulterior:

El sistema SG-SST se debe implementar a partir de 1 empleado, toda vez que la norma no contempla un núexclusivo insignificante de empleados a partir de los cuales se sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 hace obligatorio implementarlo.

«La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que alcahuetería de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

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